Puentes hacia el Empleo: formación en competencias sociolaborales
El proyecto Puentes hacia el Empleo está destinado a 34 jóvenes, entre 16 y 29 años, que debido a barreras socioeconómicas, dificultades de aprendizaje o falta de referentes, no han logrado titular en Secundaria y necesitan un entorno de apoyo integral para incorporarse al mercado laboral. Tendrá una duración de 12 meses (septiembre 2026-agosto 2027) y se llevará a cabo en los centros Norte Joven de Fuencarral El-Pardo, Villa de Vallecas y/o Alcobendas.
El objetivo es promover el desarrollo sociopersonal y mejorar la empleabilidad de jóvenes a través de la mejora de su autoestima y de las competencias sociolaborales, consideradas por los empleadores como un aspecto clave para favorecer el acceso al empleo. Para ello los y las jóvenes recibirán a lo largo del calendario lectivo tres horas semanales de formación en las asignaturas de competencias sociales y laborales.
La formación en Norte Joven tiene una duración media de 12 a 18 meses, y nuestra metodología se distingue por un itinerario integral y personalizado, donde cada joven cuenta con objetivos individuales. La formación (gratuita y con matrícula abierta todo el año para facilitar la incorporación continua y la plena cobertura de plazas) combina tres ejes fundamentales: formación profesional (aprendizaje práctico de un oficio), formación académica (encaminada a la obtención del título de Educación Secundaria) y actividades para el desarrollo personal y social (donde se enmarca el proyecto que presentamos).
Cada alumno/a atendido por la entidad cuenta con un perfil único y, además de contar con abandono escolar y dificultades económicas, puede contar también con otros factores (baja autoestima, falta de referentes en el entorno, dificultades en el entorno familiar, migración…) que les sitúan en una situación de vulnerabilidad social que requiere de nuestro apoyo.
Actividades
1. Competencias Sociales: entrenamiento en habilidades relacionales, gestión de conflictos y fortalecimiento de la autoestima. Se busca que el joven identifique sus fortalezas y mejore su relación con el entorno (en el ámbito familiar, formativo y con su grupo de iguales). Se imparte 1’5 horas a la semana.
2. Competencias Laborales: conlleva la aplicación de las competencias sociales aprendidas al ámbito laboral (preparación para entrevistas y herramientas para la búsqueda activa de empleo). Se imparte 1’5 hora a la semana dentro del entorno taller y de manera transversal en toda la formación.
La docencia se lleva a cabo en grupos reducidos de alumnos/as, gracias al apoyo de personas voluntarias, que reciben formación, así como apoyo y seguimiento por parte de los profesionales de Norte Joven, antes y después de cada sesión (preparación y evaluación) lo que permite una atención cercana y de alta calidad.
Los objetivos concretos de Puentes hacia el Empleo son:
O.1. Favorecer la mejora de la autoestima de los y las jóvenes participantes, así como su autoconfianza.
O.2. Entrenar en Competencias Sociales, favoreciendo el desarrollo de comportamientos sociales adecuados, incidiendo particularmente en el desarrollo personal y la socialización del alumnado.
O.3. Formar y orientar en competencias pre-laborales para una eficaz inserción laboral.
Se espera como resultado y se establece como indicadores:
1. El alumnado transmite que se siente mejor consigo mismo en el cuestionario anónimo de satisfacción (valoración de 7 sobre 10, en una escala de 0 a 10).
2. El 70% aprobará la asignatura de competencias sociales (actas de evaluación de los centros).
3. El 70% aprobará la asignatura de competencias laborales (actas de evaluación de los centros).
Al finalizar la formación, el acompañamiento no termina. Lo/as alumno/as se integran en la Bolsa de Empleo con seguimiento personalizado durante un año, facilitando su acceso a prácticas, contratos laborales o la continuidad de estudios superiores.
Asociación norte joven
La Asociación Norte Joven es una entidad sin ánimo de lucro que nace en 1985 y fue declarada de utilidad pública en 1993 por el Ministerio del Interior. Su misión es promover la integración sociolaboral de personas, principalmente jóvenes de 16 a 29 años de edad, en situación de desventaja social a través de la formación, del acceso al empleo y de la sensibilización de la sociedad. Para conseguir este objetivo, Norte Joven ofrece itinerarios personalizados de formación integral, que incluyen simultáneamente: capacitación profesional (carpintería, cocina, camarero/a de sala, electricidad o fontanería), formación cultural básica (encaminada a la obtención del título de Educación Secundaria) y actividades destinadas al desarrollo personal y social (competencias personales y laborales). La matrícula está abierta todo el año, cuenta con una metodología activa que incluye aprendizaje servicio y por proyectos. La entidad cuenta con tres centros de formación en la Comunidad de Madrid.