Talento diverso: un empleo a partir de los 45
En Fundación Integra buscamos dar una segunda oportunidad a través del empleo a quienes lo tienen realmente difícil. En esta ocasión queremos centrarnos en un colectivo que se enfrenta a una doble vulnerabilidad: personas con discapacidad de más de 45 años.
Nos proponemos acompañar a 100 personas con discapacidad de más de 45 años en su búsqueda de empleo, logrando que consigan la oportunidad que les permita recuperar su autonomía y las riendas de su vida. Por otra parte, trabajaremos con las empresas colaboradoras, para – a través del voluntariado, jornadas de sensibilización y la contratación- acercarles a la realidad de la discapacidad y la importancia de la integración laboral de talento diverso.
¿PARA QUÉ?
Queremos generar un gran impacto definitivo a corto y largo plazo en la vida de estas personas y sus familias. Un empleo supone independencia económica, salud y estabilidad emocional y, a menudo, no solo la integración laboral, si no social.
Nuestro apoyo va más allá de conseguir un trabajo, se trata de ayudar a los participantes a redescubrirse, a poner en valor sus capacidades, y saber trasladar a la empresa su valía personal y no su urgente necesidad. En definitiva, se trata de identificar sus competencias para focalizar su búsqueda de empleo en aquellos puestos donde puedan aportar lo mejor de sí mismos, sentirse útiles y realizados y al conseguirlo comenzar una nueva vida.
¿POR QUÉ?
Las personas con discapacidad de entre 45 y 64 años representan la gran mayoría de la población con discapacidad en edad laboral, pero su acceso al empleo se reduce notablemente. Muchas veces la discapacidad es sobrevenida y obliga a reinventarse profesional y personalmente. Por eso este proyecto no solo busca insertar laboralmente, sino ayudar a cada persona a redescubrir sus capacidades, poner en valor su experiencia y trasladar a la empresa todo lo que puede aportar
Según los últimos datos publicados por el INE, en España hay cerca de 2 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que supone el 6,2% de la población total en edad laboral. El 73% de ellos se encuentra en el grupo de edad que nos ocupa, entre 45 a 64 años. Observamos que en esta franja de edad la tasa de empleo disminuye considerablemente (un 28,9 de las personas con discapacidad tienen un empleo, frente al 70% de media de las personas sin discapacidad)
Más allá de las cifras, este colectivo tiene realmente difícil acceder al mercado laboral sin un pequeño empujón y es necesaria y urgente la implicación de toda la sociedad, comenzando por el tejido empresarial.
¿CÓMO?
Los candidatos siguen un proceso diseñado para abordar su fortalecimiento personal:
1) ACOGIDA Y PLANES INDIVIDUALIZADOS: recibimos a los candidatos derivados de más de 100 entidades sociales especializadas en atención a personas con discapacidad con las que trabajamos. Entrevistamos a cada uno en profundidad y co-diseñamos un itinerario de integración, adaptado a sus necesidades y situación.
2) FORMACIÓN PARA EL EMPLEO: impartida por voluntarios corporativos, por la que pasan aquellos que la necesitan. 28 horas de formación prelaboral. 14 talleres: cómo hacer CV, motivación, teoría-práctica de entrevistas y dinámicas grupales, derechos/obligaciones como trabajador, gestión de ingresos, ect.
3) INTERMEDIACIÓN LABORAL: gestionamos las ofertas laborales de las empresas y orientamos a los candidatos para acudir a las entrevistas que les conseguimos en puestos ajustados a sus perfiles. Además, sensibilizamos a las empresas para favorecer la contratación, inclusión y acogida de los participantes en los equipos.
4) SEGUIMIENTO: cuando son contratados en las +80 empresas de nuestra red, entran a trabajar con total anonimato. Realizamos seguimientos periódicos para garantizar que la integración y el proyecto han supuesto de verdad un cambio en sus vidas.
Fundación Integra
Fundación Integra celebra 25 años formando, asesorando y acompañando a personas en exclusión social severa y personas con discapacidad para que recuperen las riendas de su vida a través de la integración laboral.
Desde 2001 hemos conseguido más de 27.500 contratos de trabajo para personas a las que hemos prestado apoyo en su integración social y laboral. Solo en 2025, 1.900 personas salieron de la exclusión tras incorporarse a las plantillas de empresas de nuestra red. Y otras 1.600 encontraron trabajo por su cuenta tras ser atendidas en Fundación Integra.
Colaboramos con 80 empresas y más de 500 entidades sociales, entre las que intermediamos, creando potentes alianzas. Además, aportamos valor con nuestra Escuela de Fortalecimiento, un programa de formación prelaboral, para nuestros beneficiarios, impartido por voluntarios corporativos.
Gracias a nuestra trayectoria, nos hemos convertido en un referente en empleo socialmente sostenible e integración laboral de personas en exclusión.